環境・制度を知る - 中央魚類株式会社

キャリアアップ制度

社員の成長に応じて１～５等級の等級を設定しており、等級が上がるごとに給与テーブルが上昇します。
3等級まではプレーヤーとして能力を発揮し成長することを求め、4等級以上にはマネジメント能力を発揮し組織として成果を創出することを求めています。

新卒の場合には1等級からスタートし、4等級以上のマネージャー職（管理職）をキャリアのゴールとして設定しています。一方、専門性を極めた熟練社員を処遇する専任職のルートも設けています。

新卒の場合、基本的に２年間は研修期間として会社内の部署をローテーションし、適性を判断した上で本配属となります。本配属後も年に複数回の研修を実施しています。

食堂での食事は食事代の7割を会社が負担します。750円の定食も約200円で召し上がっていただけます！
朝・昼利用可。上限金額もありません。

独身寮、社宅が豊洲市場の近隣にあるので、早朝出勤でも無理なく通勤できます。家賃も近隣相場の30％～のため、毎月の生活費が抑えられます（独身寮は光熱費も無料です）。寮・社宅に入居しない方には住宅手当制度も用意しています。

病気やケガで長期間働けなくなった場合に保険金を受け取れるGLTD制度を導入しています。もしもの時にも安心して働き続けることができます。

つり部、サッカー部、ゴルフ部、スキー部、音響部などが活動しており、社員同士の交流を深めています。

豊洲の競り人が厳選した四季折々の魚介類をお持ち帰りいただけます。味はもちろん一級品です！
例）カツオ、鰻、干物セット、ホタテ、カニ、エビ、いくらなど

東京都内のホテルで社員や社員の家族を招いてクリスマスパーティを開催しています。豪華な食事にお酒が振る舞われることはもちろん、マジックショーや豪華景品が当たるくじ引き大会、金一封をかけたじゃんけん大会などが行われ、毎年盛り上がっています！